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中小企業(yè)招聘財務(wù)會計人員注意事項(xiàng) |
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財務(wù)部門對一個企業(yè)來說非常重要。大企業(yè)組建和招聘財務(wù)會計部門較容易，而中小企業(yè)特別是新小企業(yè)，由于財務(wù)會計業(yè)務(wù)不多，且管理者多數(shù)并非財務(wù)會計專業(yè)，選擇和招聘會計人員是一件很費(fèi)心思的事情：雖然財務(wù)部門不需要太多會計，但所招聘的會計人員必須能夠承擔(dān)起全部財務(wù)會計業(yè)務(wù)。那么，中小企業(yè)招聘會計人員或選擇適合企業(yè)實(shí)際需要的財務(wù)會計,有幾點(diǎn)需要注意：
1、按法規(guī)要求招聘會計。招聘會計基本條件是會計人員要有會計從業(yè)資格證-即上崗證。如果是招聘會計主管或企業(yè)只需要一名會計（企業(yè)必須指定會計主管）則必須具備會計師（中級）職稱或三年以上會計資格。這是法律法規(guī)規(guī)定的。如果未按照上述標(biāo)準(zhǔn)招聘會計，沒事便罷，有事便是企業(yè)的責(zé)任。
2、會計學(xué)歷和會計職稱。一般會計都要有財務(wù)會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這樣才有系統(tǒng)的財務(wù)會計專業(yè)知識。職稱要有一定的會計年限和知識學(xué)習(xí)才能獲得，當(dāng)然也是一個很重要的參考指標(biāo)。學(xué)歷和職稱高低通常代表會計基本素質(zhì)和技能，但學(xué)歷和職稱不能完全代表會計的財務(wù)務(wù)實(shí)能力和水平。
3、會計工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是會計人員從事財務(wù)會計的實(shí)際工作情況，包含著會計人員實(shí)際財務(wù)務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。在招聘會計人員時需要重點(diǎn)了解以下內(nèi)容：
⑴要了解純會計工作經(jīng)歷。出納工作經(jīng)歷雖然也是財務(wù)工作的一部分，會計應(yīng)當(dāng)熟悉，但與會計工作還是有區(qū)別的。所以，要注意會計人員純會計工作經(jīng)歷部分。 ⑵了解會計所工作過的企業(yè)類型。雖然財務(wù)會計基本原理相同，大體工作內(nèi)容相似，但不同企業(yè)類型、不同行業(yè)和稅收方式等的財務(wù)處理方法有明顯不同。
⑶了解會計所從事的崗位。財務(wù)部門的會計分工很細(xì)，如記帳、審核、總賬等。因此要詳細(xì)了解會計所從事的具體工作。中小企業(yè)招聘主要會計人員一定是要能夠承擔(dān)起全盤帳務(wù)的會計人員，通常做總賬崗位的會計才有這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
⑷了解會計從事全盤帳務(wù)工作年限。一名會計要具備全盤帳務(wù)的能力，最少要有一個會計年度的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能了解全盤帳務(wù)的基本程序和事務(wù)，當(dāng)然需要多年的實(shí)際操作才能談得上經(jīng)驗(yàn)。
4、會計務(wù)實(shí)潛力。實(shí)際上招聘到完全符合企業(yè)行業(yè)要求會計要看機(jī)遇，多數(shù)還要看會計素質(zhì)、財稅知識、務(wù)實(shí)能力和潛力，看所招聘的會計人員能否在短期內(nèi)掌握企業(yè)財務(wù)特點(diǎn)，有能力或有潛力能處理好企業(yè)的財務(wù)稅務(wù)等方面問題。
5、找有經(jīng)驗(yàn)的會計協(xié)助。如果不是財務(wù)會計專業(yè)出身的招聘者，只能憑經(jīng)驗(yàn)和感覺來判斷財務(wù)會計人員的工作能力和水平。憑經(jīng)驗(yàn)和感覺多半是有效的，但也有不靈的時候。財務(wù)會計專業(yè)性很強(qiáng)，業(yè)內(nèi)人士才更清楚會計能力和水平。如有條件可以找一位有經(jīng)驗(yàn)的會計與應(yīng)聘者做專業(yè)方面的溝通，這樣就能夠進(jìn)一步了解應(yīng)聘者專業(yè)方面的一些具體情況。
以上僅僅是從財務(wù)會計專業(yè)方面對招聘會計人員應(yīng)注意的主要問題。
實(shí)際上對財務(wù)會計人員要求遠(yuǎn)不止如此，諸如性格、品德、工作方法、人際關(guān)系等等對財務(wù)會計人員來說都很重要，也需要在招聘財務(wù)會計人員過程中進(jìn)行了解，有些問題在招聘面試時無法考察，需要會計到職后在具體工作中進(jìn)一步加以考察。
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